Ambición RRHH
El constante desarrollo de habilidades y el rendimiento de sus equipos forman parte del código genético de Ingerop en un sentido de responsabilidad compartido con cada uno de sus colaboradores.
La política de recursos humanos de Ingerop tiene como objetivo la expresión concreta de los valores del grupo a través de acciones visibles y perceptibles por todos sus colaboradores: cursos de formación, colaboradores accionistas, la valoración de la innovación, el reconocimiento de los méritos individuales, el apoyo a nuestros empleados con discapacidad, la igualdad profesional.
Dinámica compartida
El desarrollo de su capital humano está en el corazón de la estrategia de crecimiento de Ingerop:
identificar y atraer a los mejores perfiles en términos de habilidades y personalidad, garantizar el éxito de la integración de los nuevos colaboradores dando a cada persona una explicación del grupo y sus actividades, desarrollar las competencias individuales asegurando la evolución personal a través de cursos y formación exclusiva, construir carreras profesionales que combinan experiencia, gestión, movilidad…
Construir juntos
Como toda empresa cuyo desempeño se basa en el valor añadido de sus equipos, la creación de un entorno profesional ambicioso es una prioridad. Ingerop concede gran importancia a definir sus planes de acción basándose en encuestas anuales detalladas entre sus empleados y el diálogo permanente con los interlocutores sociales.
Nuestra política de Recursos Humanos está al servicio de esta ambición en un verdadero sentido de compromiso mutuo con los empleados que también son accionistas de Ingerop.
Nuestro capital está integralmente gestionado por nuestros empleados directamente o a través del Plan de Ahorro salarial de los colaboradores.
Relaciones con las escuelas e universidades
Transmitir la pasión de nuestra profesión, compartir nuestra pasión por la excelencia, dar a conocer hacer nuestras oportunidades de carrera profesional, proponer proyectos formadores son los pilares de nuestra política de relación con las escuelas e universidades.
Cada año, Ingerop accede a los campus de grandes escuelas de ingeniería en Francia y en el extranjero para conocer a los estudiantes, responder a sus preguntas sobre nuestra profesión, nuestros proyectos, nuestras oportunidades. Ingerop hace también participar a sus expertos en las enseñanzas más avanzadas de estas grandes escuelas ((ENPC, ESTP, ENSAM, IFMA, INSA, Polytech, Industriales…). En 2014, Ingerop se ha asociado con la Escuela Nacional francesa “des Ponts et Chaussées (ENPC) para crear un Master especializado BIM.
Master BIM de la ENPC
Para apoyar el desarrollo de esta nueva tecnología, la ENPC e Ingerop han trabajado juntos para crear la formación de alto nivel destinada a actores de la construcción.
Los objetivos son los siguientes:
- Formar en el uso de modelo digital para diseñar y gestionar los proyectos de construcción y funcionamiento de forma integrada.
- Ayudar a los diferentes usuarios profesionales a “trabajar juntos” para responder al conjunto de las exigencias técnicas, reglamentarias y ambientales, con gastos controlados.
La presidencia del Comité de Dirección del Master BIM es desempeñada por el Director Científico y Técnico de Ingerop. Los ingenieros de Ingerop se benefician de este master como una parte de nuestra inversión en formación.
Stage et Apprentissage
Ingerop lleva a cabo una política activa de prácticas y de aprendizaje con cerca de 200 alumnos y aprendices con nosotros cada año. Una oportunidad para todos de reforzar la dimensión concreta de su formación, de consolidar sus opciones profesionales y, a menudo, para unirse a nosotros a largo plazo.
