Nuestra política de reclutamiento es por definición ambiciosa para permitirnos integrar las mujeres y las hombres que, más allá de las habilidades, compartirán nuestra pasión y el deseo de profundizar en la excelencia técnica. Cada reclutamiento es ante todo un encuentro entre un proyecto de vida individual y la ambición colectiva.

La capacidad de compromiso, la movilidad y la pasión por el trabajo son criterios claves para nuestra política de reclutamiento.

Si ha respondido a un anuncio en línea, ha postulado en nuestro sitio web o ha sido recomendado por uno de nuestros empleados, una vez seleccionado, será recibido por uno o más mangers para la entrevista. El objetivo es el intercambio para garantizar idoneidad de sus habilidades, sus valores y sus deseos con los nuestros. Este proceso le permitirá tanto a usted como a nosotros, responder a una simple pregunta: ¿queremos construir juntos?

3 razones para unirse a nosotros:

• Poder poner su creatividad y su ambición al servicio de proyectos innovadores e importantes,
• aumentar sus habilidades y construir su carrera en Francia o en otros países,
• tener la posibilidad de atreverse y emprender en un ambiente humano de excelencia.

Nuestro objetivo es dar a cada nuevo empleado los medios de entender lo más rápido posible nuestra organización, modos de funcionamiento, nuestros valores y nuestra estrategia para que la integración sea un éxito.

Cada manager es consciente de este deber de hospitalidad y transmisión.

Designación de tutores día de integración, participación a seminarios de negocios internos, reuniones regulares con su manager, clarificación de los objetivos y las misiones, son las formas y medidas implementadas por Ingerop para permitir que cada persona revelen su competencias y confirmen totalmente su decisión de unirse a nosotros.